Барьеры
01 Незнание с чего начать
От незнания первого шага становится еще более дискомфортно, а весь путь кажется еще более запутанным.
Искать работу?
Учить/ совершенствовать язык?
Готовить документы?
Повышать квалификацию?
Рассылать резюме?
Из чего состоит процесс, и каков тот самый первый шаг, который нужно сделать с самого начала?
Искать работу?
Учить/ совершенствовать язык?
Готовить документы?
Повышать квалификацию?
Рассылать резюме?
Из чего состоит процесс, и каков тот самый первый шаг, который нужно сделать с самого начала?
Как быть?
Будьте активны! Очень важное и самое главное: Не сидите сложа руки. Попросите людей, которые нанимают от имени перспективных компаний за рубежом, подключиться. Ежедневно просматривайте списки вакансий в зависимости от ваших предпочтений и направляйте резюме, сопроводительные письма.
А ещё, вместо того, чтобы подавать заявление напрямую, скажем, в британскую компанию в Лондоне, подайте заявку на работу в американских компаниях, которые имеют офисы по всему миру. Такие компании, как PricewaterhouseCoopers , Wells Fargo, Datacom, Hilton и Conde Nast, ищут людей, желающих путешествовать и переезжать за границу, на самые разные должности.
Что конкретно требуется от вас и на каком этапе?
Какими навыками вы должны обладать – обо всем этом хочется знать до начала пути, чтобы быть подготовленным, и ни в коем случае не потерять время.
Сейчас вы на правильном пути: 3-х дневный интенсив «Экспат» посвящен не только тому, как правильно начать, а всему пути полностью.
В течение трех дней я отвечу на все вопросы выше и вышлю материалы, которые станут вашими основными инструментами и поддержкой.
А ещё, вместо того, чтобы подавать заявление напрямую, скажем, в британскую компанию в Лондоне, подайте заявку на работу в американских компаниях, которые имеют офисы по всему миру. Такие компании, как PricewaterhouseCoopers , Wells Fargo, Datacom, Hilton и Conde Nast, ищут людей, желающих путешествовать и переезжать за границу, на самые разные должности.
Что конкретно требуется от вас и на каком этапе?
Какими навыками вы должны обладать – обо всем этом хочется знать до начала пути, чтобы быть подготовленным, и ни в коем случае не потерять время.
Сейчас вы на правильном пути: 3-х дневный интенсив «Экспат» посвящен не только тому, как правильно начать, а всему пути полностью.
В течение трех дней я отвечу на все вопросы выше и вышлю материалы, которые станут вашими основными инструментами и поддержкой.
ВОЗМОЖНО, У КОМПАНИИ, В КОТОРОЙ ВЫ РАБОТАЕТЕ, ЕСТЬ ИНОСТРАННЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА. ЭТО ХОРОШИЙ ВАРИАНТ, ПОДОБНЫМ ШАНСОМ ОБЯЗАТЕЛЬНО СТОИТ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ
02 Отсутствие поддержки
Наверняка все, кто задаётся целью получить международный опыт, в данный момент времени работают и строят карьеру в русскоязычных компаниях. И скорее всего, не распространяются о том, что есть желание уехать и работать за границей. Это сродни тому, что вы скажете, что вы ищете работу в другом месте. Отсюда – отсутствие коммуникации по этому вопросу.
То есть даже если есть люди, которые потенциально вам могли бы подсказать, как запустить этот процесс поиска работы за границей, общение с ними вы сами блокируете.
А нужно найти единомышленников для поддержки.
То есть даже если есть люди, которые потенциально вам могли бы подсказать, как запустить этот процесс поиска работы за границей, общение с ними вы сами блокируете.
А нужно найти единомышленников для поддержки.
Как быть?
Не молчите о своем желании. Всем подряд рассказывать о своих планах я бы не рекомендовала, но, наверняка, есть те, кому рассказать будет полезно. Своему линейному руководителю, проконсультируйтесь со своим работодателем.
Сядьте с командой отдела кадров вашей компании здесь и спросите их совета о том, насколько вам подходит международный переезд и какого прогресса вы можете ожидать в результате этого в рамках своей организации. Попросите поделиться опытом других сотрудников, кейсами (если они были).
Важно, чтобы о вас узнали. В моем случае именно этот шаг сработал. Именно после того, как я проговорила это вслух и рассказала о своих планах, процесс заработал.
Сядьте с командой отдела кадров вашей компании здесь и спросите их совета о том, насколько вам подходит международный переезд и какого прогресса вы можете ожидать в результате этого в рамках своей организации. Попросите поделиться опытом других сотрудников, кейсами (если они были).
Важно, чтобы о вас узнали. В моем случае именно этот шаг сработал. Именно после того, как я проговорила это вслух и рассказала о своих планах, процесс заработал.
03 Кому я там нужен?
Неуверенность в профессиональном опыте.
«На Западе специалисты сильнее».
«На Западе специалисты сильнее».
Как быть?
За свой 5-ти летний опыт работы за границей – в Германии и во Франции – я ни разу не ощутила неуверенности в рабочих процессах. Совсем наоборот: в каких-то вопросах я чувствовала себя гораздо более уверенно, решения принимала быстрее и, в отличие от своих немецких коллег, например, у меня совершенно отсутствовал страх выйти со своим предложением к руководству.
Возможно, желание проявить себя и получить от этого опыта как можно больше с самого начала мною двигало. Возможно даже я на контрасте с осторожными немцами выглядела более бойкой в рабочих вопросах, но одно я знаю точно: о какой бы сфере бизнеса мы не говорили, наш локальный рынок настолько непредсказуемый, сложный и требующий срочных решений, что работая здесь, просто невозможно быть слабее.
Возможно, желание проявить себя и получить от этого опыта как можно больше с самого начала мною двигало. Возможно даже я на контрасте с осторожными немцами выглядела более бойкой в рабочих вопросах, но одно я знаю точно: о какой бы сфере бизнеса мы не говорили, наш локальный рынок настолько непредсказуемый, сложный и требующий срочных решений, что работая здесь, просто невозможно быть слабее.
04 Наше образование там не котируется
Как быть?
Образование – это, прежде всего, нетворкинг. Наличие европейского / американского образования даст правильное окружение лишь в том случае, если вы к этому сами открыты. Это же можно получить и здесь.
Меня многие спрашивают, а стоит ли, прежде чем запускать процесс поиска работы за границей, получить степень в западной школе, действительно ли это даст сильный толчок и станет определяющим фактором при просмотре резюме компанией.
Я всегда за образование и, конечно, после или даже во время учебы можно получить стажировку в компании, в которой в дальнейшем можно остаться работать.
Но снова отмечу, что образование – это нетворкинг. И в любой школе мира, если целью является получить позицию в международной компании, нужно будет не только учиться, но и строить отношения, работать, чтобы обзавестись нужными связями.
Я бы рекомендовала делать это уже сейчас, вне зависимости, планируете ли вы обучение или нет.
А еще очень многие компании за границей инвестируют в образование своих сотрудников (это могут быть как школы, так и курсы повышения квалификации, - компании выделяют на это бюджеты обязательно), поэтому, если у вас есть желание получить новые знания, это можно обсуждать уже с работодателем. Полное или частичное покрытие обучения, а также более лояльное отношение к вашей учебе можно прогнозировать точно.
Меня многие спрашивают, а стоит ли, прежде чем запускать процесс поиска работы за границей, получить степень в западной школе, действительно ли это даст сильный толчок и станет определяющим фактором при просмотре резюме компанией.
Я всегда за образование и, конечно, после или даже во время учебы можно получить стажировку в компании, в которой в дальнейшем можно остаться работать.
Но снова отмечу, что образование – это нетворкинг. И в любой школе мира, если целью является получить позицию в международной компании, нужно будет не только учиться, но и строить отношения, работать, чтобы обзавестись нужными связями.
Я бы рекомендовала делать это уже сейчас, вне зависимости, планируете ли вы обучение или нет.
А еще очень многие компании за границей инвестируют в образование своих сотрудников (это могут быть как школы, так и курсы повышения квалификации, - компании выделяют на это бюджеты обязательно), поэтому, если у вас есть желание получить новые знания, это можно обсуждать уже с работодателем. Полное или частичное покрытие обучения, а также более лояльное отношение к вашей учебе можно прогнозировать точно.
05 Как будет там, я не знаю, и это пугает
Когда я впервые общаюсь со специалистом, который дал свою положительную реакцию на переезд по рабочему контракту за границу, я всегда задаю вопрос в самом начале беседы (еще до того, как мы переходим к его кейсу), когда он был бы готов к переезду? И в 99% случаев в ответ я получаю: «Прямо сейчас, в самое ближайшее время».
После старта работы в рамках курса, через несколько недель, мы снова возвращаемся к этому вопросу, только тогда он уже ощущается совсем иначе — становится более ощутимым и не косвенно, а напрямую относится к этому специалисту, который начинает получать обратную связь от потенциальных работодателей, выбирать варианты: «Если бы оффер на работу за границей пришел через неделю, какова готовность? Каков будет ответ на вопрос компании, когда ее представитель спросит, когда вы готовы стартовать?»
Вот в этот момент этот барьер проявляется с самой мощной силой. Не до того, как вы начали процесс поиска, а именно тогда, когда он дал свои плоды.
Мы никогда не знаем, что будет завтра, но самое обидное — это бездействовать, потому что неизвестно или страшно. Если вы ставите себе цель работать за границей, это обязательно произойдет и это будет самым невероятным опытом, который вы никогда не получили бы другим способом - только живя и работая в стране, которую вы сами выбрали для себя.
Ваш лучший момент запустить процесс поиска работы за границей — это максимальный пик вашей готовности это сделать. Почувствуйте его и действуйте!
После старта работы в рамках курса, через несколько недель, мы снова возвращаемся к этому вопросу, только тогда он уже ощущается совсем иначе — становится более ощутимым и не косвенно, а напрямую относится к этому специалисту, который начинает получать обратную связь от потенциальных работодателей, выбирать варианты: «Если бы оффер на работу за границей пришел через неделю, какова готовность? Каков будет ответ на вопрос компании, когда ее представитель спросит, когда вы готовы стартовать?»
Вот в этот момент этот барьер проявляется с самой мощной силой. Не до того, как вы начали процесс поиска, а именно тогда, когда он дал свои плоды.
Мы никогда не знаем, что будет завтра, но самое обидное — это бездействовать, потому что неизвестно или страшно. Если вы ставите себе цель работать за границей, это обязательно произойдет и это будет самым невероятным опытом, который вы никогда не получили бы другим способом - только живя и работая в стране, которую вы сами выбрали для себя.
Ваш лучший момент запустить процесс поиска работы за границей — это максимальный пик вашей готовности это сделать. Почувствуйте его и действуйте!
06 Я могу поддержать разговор на иностранном языке на бытовом уровне, но полноценно и профессионально работать на нем, я вряд ли смогу
Язык – входное окно. Важно обеспечить себе уровень языка, даже если вам не требуется язык для исполнения фактической работы (например, программистам) – язык это инструмент, который поможет адаптироваться и не чувствовать себя одиноким в новом обществе.
Большие корпорации практически всегда предлагают языковые курсы в рамках программы адаптации иностранных коллег.
Я закончила лингвистический факультет института иностранных языков, поэтому здесь буду с одной стороны объективной, с другой – совсем нет.
Для изучения языка нужно время, а также регулярность, постоянное его поддержание. Чем ниже уровень, тем более частая практика необходима.
Большие корпорации практически всегда предлагают языковые курсы в рамках программы адаптации иностранных коллег.
Я закончила лингвистический факультет института иностранных языков, поэтому здесь буду с одной стороны объективной, с другой – совсем нет.
Для изучения языка нужно время, а также регулярность, постоянное его поддержание. Чем ниже уровень, тем более частая практика необходима.
• МОТИВАЦИЯ
Именно мотивация заставит вас не бросить начатое. Английский язык для поездок пару раз в год вам не нужен. То есть, для этого не обязательно его учить, это лишь позволит его поддерживать.
Именно мотивация заставит вас не бросить начатое. Английский язык для поездок пару раз в год вам не нужен. То есть, для этого не обязательно его учить, это лишь позволит его поддерживать.
• САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА
Все начатое будет напрасно, если вы не будете тратить на самостоятельную работу хотя бы 15 минут в день.
Все начатое будет напрасно, если вы не будете тратить на самостоятельную работу хотя бы 15 минут в день.
• ВРЕМЯ
Если вы хотите изучать язык интенсивно, в день нужно тратить не меньше трех-четырех часов, иначе обучение займёт годы.
Если вы хотите изучать язык интенсивно, в день нужно тратить не меньше трех-четырех часов, иначе обучение займёт годы.
вам понадобятся:
• ПОГРУЖЕНИЕ
Самое быстрое погружение в язык — это начать на нём говорить. Пока вы еще здесь, найдите экспата в России, с которым вы бы говорили только на иностранном языке.
Самое быстрое погружение в язык — это начать на нём говорить. Пока вы еще здесь, найдите экспата в России, с которым вы бы говорили только на иностранном языке.
07 Не хочу навсегда
Экспат – не иммигрант. Вы сами решаете, когда лучший момент двигаться дальше.
Опция:
В этом и есть основное преимущество ЭКСПАТА – ВЫ решаете, когда лучший момент вернуться. Он может быть связан с профессиональными достижениями и вам предложат рост в новой стране/ откроется вакансия дома, где вы с новым опытом станете очень конкурентным кандидатом на вакансию/ с вашим желанием попробовать себя на новом рынке/ личными причинами и решениями.
В этом главный плюс вас как экспата – решать вам, это не иммиграция, это профессиональный опыт.
Опция:
В этом и есть основное преимущество ЭКСПАТА – ВЫ решаете, когда лучший момент вернуться. Он может быть связан с профессиональными достижениями и вам предложат рост в новой стране/ откроется вакансия дома, где вы с новым опытом станете очень конкурентным кандидатом на вакансию/ с вашим желанием попробовать себя на новом рынке/ личными причинами и решениями.
В этом главный плюс вас как экспата – решать вам, это не иммиграция, это профессиональный опыт.
08 В паре: партнер подписывает контракт на работу а границей, а как быть второму? Семья – это барьер для работодателя?
Всегда в любом контракте учитываются интересы не только ваши, но и вашей семьи.
Поэтому не нужно бояться рассматривать варианты, потому что эти моменты учитываются работодателем, в особенности за границей, а условия контракта распространяются на ближайших членов вашей семьи.
Психологически для некоторых работодателей наличие семьи – это плюс. Вы быстрее адаптируетесь и вольетесь в рабочий процесс при такой поддержке.
В моем случае компания даже не ставила под вопрос покрытие всех расходов, связанных с релокацией, для меня и для супруга. Кажется, это настолько обыкновенная практика, что компании это даже не ставят под вопрос.
Что касается занятости вашего партнера (ведь у вас уже есть контракт, а у вашего партнера – пока нет): при подписании контракта ваши условия, связанные с разрешением на работу в новой стране, полностью распространяются на вашего законного партнера. То есть вы не получите разрешение на работу за границей без подписанного контракта, а вот ваш законный партнер – получит. А это означает, что шанс найти вакансию, уже имея документы и находясь на месте, возрастает многократно.
Поэтому не нужно бояться рассматривать варианты, потому что эти моменты учитываются работодателем, в особенности за границей, а условия контракта распространяются на ближайших членов вашей семьи.
Психологически для некоторых работодателей наличие семьи – это плюс. Вы быстрее адаптируетесь и вольетесь в рабочий процесс при такой поддержке.
В моем случае компания даже не ставила под вопрос покрытие всех расходов, связанных с релокацией, для меня и для супруга. Кажется, это настолько обыкновенная практика, что компании это даже не ставят под вопрос.
Что касается занятости вашего партнера (ведь у вас уже есть контракт, а у вашего партнера – пока нет): при подписании контракта ваши условия, связанные с разрешением на работу в новой стране, полностью распространяются на вашего законного партнера. То есть вы не получите разрешение на работу за границей без подписанного контракта, а вот ваш законный партнер – получит. А это означает, что шанс найти вакансию, уже имея документы и находясь на месте, возрастает многократно.
09 Я отправлял свое резюме 10-ки раз и не получал ответа
Поиск работы за границей — это ПРОЕКТ, который вы лидируете.
Это не одно-двухразовое действие, это цепочка стратегически правильно выстроенных действий.
Этой теме я обязательно посвящу отдельное время. Сейчас я хочу сказать вам о том, что не нужно бояться поиска и, самое главное, наверное, не стоит останавливаться в поиске, если при первых попытках он не был успешным.
Чем дальше вы углучбитесь в этот процесс, тем большей информацией будете обладать (а это ваш опыт - и это очень важно!) и тем больше шансов, что наткнетесь на то или того, кто вас выведет в нужное направление.
Нетворкинг — это ключ к поиску работы. LinkedIn — отличный ресурс для формирования базы, и чтобы пообщаться с руководителями, стартапами и представителями компаний.
Создайте уникальный профиль.
Но не просто сидите сложа руки и смотрите - будьте активны. Не бойтесь отправлять сообщение напрямую в компании или HR-ам компаний с просьбой рассмотреть или порекомендовать вашу кандидатуру. Пишите, даже если нет вакансии, открытой для вас. Прощупайте почву и дайте о себе знать.
Например, в интервью Алена (экспат в Австралии) рассказала о своем уникальном кейсе, когда в компании, куда она отправляла заявку не нашлось для нее вакансии, но HR порекомендовала ей друг компанию. Обратившись туда, Алена уже имела реферала в лице первого HR — а это уже совсем другой подход.
Ежедневно просматривайте списки вакансий, исходя из своих предпочтений. Присоединяйтесь к группам в LinkedIn и Facebook для людей вашей профессии.
Часто компании публикуют сообщения в онлайн-группах, где ищут кандидатов со всего мира.
Поэтому настройтесь на то, что это проект, который требует ваших ежедневных действий, как главного менеджера этого проекта. Без вас он не будет двигаться.
Это не одно-двухразовое действие, это цепочка стратегически правильно выстроенных действий.
Этой теме я обязательно посвящу отдельное время. Сейчас я хочу сказать вам о том, что не нужно бояться поиска и, самое главное, наверное, не стоит останавливаться в поиске, если при первых попытках он не был успешным.
Чем дальше вы углучбитесь в этот процесс, тем большей информацией будете обладать (а это ваш опыт - и это очень важно!) и тем больше шансов, что наткнетесь на то или того, кто вас выведет в нужное направление.
Нетворкинг — это ключ к поиску работы. LinkedIn — отличный ресурс для формирования базы, и чтобы пообщаться с руководителями, стартапами и представителями компаний.
Создайте уникальный профиль.
Но не просто сидите сложа руки и смотрите - будьте активны. Не бойтесь отправлять сообщение напрямую в компании или HR-ам компаний с просьбой рассмотреть или порекомендовать вашу кандидатуру. Пишите, даже если нет вакансии, открытой для вас. Прощупайте почву и дайте о себе знать.
Например, в интервью Алена (экспат в Австралии) рассказала о своем уникальном кейсе, когда в компании, куда она отправляла заявку не нашлось для нее вакансии, но HR порекомендовала ей друг компанию. Обратившись туда, Алена уже имела реферала в лице первого HR — а это уже совсем другой подход.
Ежедневно просматривайте списки вакансий, исходя из своих предпочтений. Присоединяйтесь к группам в LinkedIn и Facebook для людей вашей профессии.
Часто компании публикуют сообщения в онлайн-группах, где ищут кандидатов со всего мира.
Поэтому настройтесь на то, что это проект, который требует ваших ежедневных действий, как главного менеджера этого проекта. Без вас он не будет двигаться.
10 Боюсь проходить интервью
Знаете ли вы, что большинство интервьюеров задают одни и те же вопросы? Это касается и международных компаний.
Все, что вам нужно сделать, это научиться правильно отвечать на некоторые из самых распространенных вопросов интервью.
Этой теме у нас будет посвящен большой блок в рамках интенсива: будем подобно говорить про вопросы на интервью и как на них отвечать.
ГЛАВНЫЕ ОШИБКИ:
· Начинать рассказ сразу
· Отсутствие подготовки
· Низкая энергия
· Не репетировать заранее
· Говорить только о своих желаниях
· Cлишком личное общение
· Говорить плохо о прошлых работодателях
· Разговаривать клише
· Слишком много говорить
· Испорченный язык тела
· Не отвечать на вопросы о ЗП
· Слишком сильно себя продавать
· Неспособность себя продать
· Нет вопросов
· Не спрашивать о дальнейших шагах
· Забыть об обратной связи
На интенсиве мы поговорим детально по теме интервью. Я также расскажу, как этот один из самых сложных этапов мы прорабатываем на Курсе с европейскими HR в составе экспертов Курса.
Все, что вам нужно сделать, это научиться правильно отвечать на некоторые из самых распространенных вопросов интервью.
Этой теме у нас будет посвящен большой блок в рамках интенсива: будем подобно говорить про вопросы на интервью и как на них отвечать.
ГЛАВНЫЕ ОШИБКИ:
· Начинать рассказ сразу
· Отсутствие подготовки
· Низкая энергия
· Не репетировать заранее
· Говорить только о своих желаниях
· Cлишком личное общение
· Говорить плохо о прошлых работодателях
· Разговаривать клише
· Слишком много говорить
· Испорченный язык тела
· Не отвечать на вопросы о ЗП
· Слишком сильно себя продавать
· Неспособность себя продать
· Нет вопросов
· Не спрашивать о дальнейших шагах
· Забыть об обратной связи
На интенсиве мы поговорим детально по теме интервью. Я также расскажу, как этот один из самых сложных этапов мы прорабатываем на Курсе с европейскими HR в составе экспертов Курса.
Каждое интервью – это ваша практика и опыт, с каждым разом будет все легче.